關於印發《0 勞動課考評及獎懲辦法(試行)》的通知

時間:2016年04月25日點擊:


校字【201638號

關於印發《0

勞動課考評及獎懲辦法(試行)》的通知

各單位、各部門:

為使學生勞動課起到應有的作用,量化考核標準及規範獎懲標準,根據學校實際情況,經校長辦公會研究決定,特製定《0勞動課考評及獎懲辦法(試行)》,現予印發,請遵照執行。

 

附件:0勞動課考評及獎懲辦法(試行)   

                                                                                

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          2016年4月25日  

 


抄  送:校領導、各單位、各部門


0                             2016年4月25日印發


(共印8份)

附件:

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勞動課考評及獎懲辦法(試行)

為使學生勞動課起到應有的作用,量化考核標準及規範獎懲標準,根據學校實際情況,特製訂本辦法。

一、 考評內容及標準

(一) 考評內容及標準詳見附件《0勞動課內容及標準》;

(二) 《0勞動課內容及標準》根據工作需要可進行調整。

二、 考評要求

(一)每日上午11:00、下午5:00前,由勞動課教研室對勞動課進行檢查,並根據《0勞動課內容及標準》進行評分;

(二)每周值周隊幹部需至少2次隨勞動課教研室人員進行檢查;

(三)勞動課教研室做好扣分項目圖像或錄像的記錄工作,以備存檔核查;

(四)每次檢查按100分制計算,一周成績取平均值作為獎懲依據。

三、獎懲標準

根據《0勞動課內容及標準》一周成績取平均值,每四周進行一次排名,具體獎勵辦法如下:

(一) 第一名獎勵相應隊幹部500/人;

(二) 第二名獎勵400/人;

(三) 其他名次不獎不罰;

(四)最後一名且考核平均分值<60分,相應值周隊在月度綜合量化考核總分扣10分;

(五)若考核平均分值≥80分,且四周內總排名為其他名次,均獎勵相應隊幹部300/人;

(六)各二級學院主管學生副院長根據四周內本學院勞動課平均分值,計入排名,參考以上辦法進行獎勵;

(七)考評平均得分在60分以下,相應值周隊在月度綜合量化考核總分扣10分,且不參與獎勵,不合格學生按照規定重新安排勞動周進行勞動,如再不合格,取消該勞動周學生勞動課學分;

    (八)2016年上半年勞動課分值總排名第一名另獎勵相應隊幹部500/人,第二名另獎勵400/人;第三名另獎勵300/人;其他名次不獎不罰;最後一名罰款200/人;各二級學院主管學生副院長根據上半年本學院勞動課平均分值,計入排名,參考以上辦法進行獎勵;

(九)學生考核成績由值周隊幹部打分,並報勞動課教研室備案,學生平均得分應在勞動課教研室總平均分(平均分不足60分的,根據排名情況適當調整)的±5分之間。

    四、其他

(一)集中性勞動(15人以上)帶課教師不在位或在位不指導學生,扣2/次,並取消當次的獎勵資格;

(二)帶課教師或學生不服從調度、指導,扣1/次;

    (三)勞動工具每周一上午8:00前統一領取發放,每周六上午11:00歸還,使用期間丟失或人為損壞,照價賠償;

    (四)周一至周五勞動課期間勞動課學生需按規定著裝,如有違反,每人扣1/次;

(五)校外派出任務或集體任務由用工單位進行評分,評分標準詳見《0勞動課內容及標準》;

(六)勞動課值周隊幹部在勞動課開始前要組織學生進行勞動課工作培訓。

五、本辦法自文件下發之日起執行。

六、本辦法的落實與解釋工作由學生工作處負責。